夜班津貼可以被加班費取代嗎？

▋結論

原則上不可以。

夜班津貼與加班費是兩種不同性質的工資。

如果醫院沒有法律或契約依據，不能因員工已領取加班費，就逕自取消原本應發給的夜班津貼。

▋為什麼？

原因很簡單。

• 夜班津貼：因實際輪值小夜班或大夜班而發給。

• 加班費：因延長工作時間、休息日或例假日出勤而發給。

兩者的請求原因不同，因此不能直接視為同一筆錢。

▋最高法院怎麼看？

最高法院92年度台上字第2108號民事判決指出：

夜班津貼具有勞務對價性及經常性，屬於工資的一部分。

也就是說，只要符合發給條件，雇主就應依法給付，不能任意取消。

▋如果醫院說只能擇一呢？

建議先：

1. 保留班表、出勤紀錄及薪資明細。

2. 向醫院詢問法律依據。

3. 如仍拒絕給付，可向勞動主管機關申訴，或尋求工會協助。

▋延伸閱讀

如果想了解法院判決、夜班津貼的工資性質，以及與加班費的法律分析，請參閱方格子《夜班津貼可以被加班費取代嗎？｜法律筆記篇》。