職場安全與不法侵害案例｜護理人員職場霸凌、醫療暴力與職安爭議

▋護理人員職場安全，不應被個人化或沉默化

本頁整理護師工會處理、參與或公開紀錄之職場安全與職場不法侵害案例，包含護理人員遭遇職場霸凌、醫療暴力、言語攻擊、不友善職場、報復性管理、職場性騷擾，以及醫院職業安全衛生管理爭議等案件。

護理人員在醫療現場遭遇不法侵害時，問題不應被簡化成「個人情緒」、「溝通問題」或「職場本來就這樣」。醫院作為雇主，應依法建立預防、申訴、調查、保護與改善機制，並正視護理人員的身心安全。

本頁收錄具有代表性或公開紀錄價值之案例，作為護理人員了解職場不法侵害、職場安全與雇主防治義務之實務參考。若護理人員遇到類似問題，建議先保留事件紀錄、訊息、錄音、班表、申訴資料、醫院回覆與相關證據，再透過會員管道向工會尋求協助。