▋護師工會可以協助什麼？

護師工會關注護理人員在職場中的實際處境，包含護理師、護士與護理人員常見的加班費、工時認定、補休、特休、國定假日、颱風假、排班、花花班、跨科支援、在職教育、離職違約金、職場霸凌、醫療暴力與護理人力政策等問題。

工會可以協助會員釐清權益、整理資料、陪同反映、推動協商，並向醫院、主管機關或社會大眾反映制度問題。透過集體力量，讓護理職場長期存在的不合理現象被看見、被討論、被處理。

▋護理勞權常見問題｜自保工具箱

遇到加班費、補休、特休、排班、離職、違約金、跨科支援、職場霸凌或醫療暴力等問題，不知道該從哪裡開始？

我們整理護理師、護士與護理人員常見的護理勞權問題，協助護理人員先了解基本法律概念、醫院常見說法、應保留的證據，以及什麼時候應該尋求工會協助。

不過，工會的力量需要平時累積。許多勞資爭議發生後，能補救的空間往往有限；因此，越早加入工會，越能讓護理人員在面對問題前，就有集體支持與制度後盾。

完整文章請見「護理勞權常見問題總索引｜護理人員自保工具箱」。

▋護師工會做過什麼？

工會不是只有理念，也需要實際行動。

護師工會長期關注護理人員勞動權益與職場安全，曾參與或推動多項護理職場議題，包含三班護病比入法、拒絕不合理跨科支援、加班費以分鐘計算、在職教育計入工時與公假、春節排班與違法出勤爭議，以及離職、違約金與訓練綁約問題。

另外，本會也十分關注離島與偏鄉護理人員的勞動處境。由於當地醫療資源與就業選擇有限，護理人員面對不合理工時、加班、排班、跨科支援或職場壓力時，往往更難單獨爭取改善。

這些議題看似分散，但核心都一樣：

護理人員不應該單獨面對醫院，職場問題也不應該被個別化、沉默化。

工會存在的意義，就是把第一線護理人員遇到的問題整理出來，透過個案協助、主管機關溝通、公共倡議、政策參與與制度改革，讓護理職場的不合理現象被看見、被討論、被處理。

▋加入、支持與追蹤護師工會，一起捍衛護理勞權

如果您是護理人員，認同護理人員應該有合理工時、合法休假、安全職場與集體發聲的力量，歡迎加入護師工會。

如果您尚未加入工會，但認同護理勞權倡議，也可以透過捐款、分享資訊或追蹤社群，支持工會持續運作。

想掌握護理勞權、工會活動、政策倡議與最新聲明，歡迎追蹤護師工會社群平台。