本頁整理護師工會處理、參與或公開紀錄之其他勞資爭議案例，包含尚未歸入工資工時、休假排班、離職違約金或不當勞動行為類型，但仍與護理人員勞動權益、職場管理、薪資給付、勞動契約、醫院制度或職場安全有關之案件。
護理職場的勞資爭議，有時不會只落在單一法律分類。實務上可能同時涉及薪資、契約、排班、主管管理、醫院內規、申訴程序與制度性問題，需要依個案資料整體判斷。
本頁收錄具有代表性或公開紀錄價值之案例，作為護理人員面對複合型勞資爭議時之實務參考。若護理人員遇到類似問題，建議先保留契約、班表、薪資明細、公告、申訴紀錄、主管訊息與相關證據，再透過會員管道向工會尋求協助。
本案經護師工會協助整理資料、釐清爭點並陪同處理後，案件已進入法院勞動調解程序，並經調解協商後圓滿解決。
因調解內容涉及雙方約定及保密義務，本頁不公開調解金額、協商條件及會員個人資料，僅作為護師工會協助會員處理勞資爭議之案例紀錄。
本案為護師工會會員與某診所間之勞資爭議案件，爭點涉及加班費、資遣費、負時數、職場管理與終止勞動契約等問題。
會員向護師工會尋求協助後，工會協助整理資料、釐清爭點，並透過正式函文與勞資爭議調解程序陪同會員處理。
本案後續經勞資爭議調解成立，雙方完成協商並達成共識。
因本案涉及保密約定，本頁不公開診所名稱、會員個人資料、調解金額、實際磋商內容及和解條件，僅作為護師工會協助會員處理勞資爭議之案例紀錄。
本案為護師工會會員與高雄榮民總醫院間之勞資爭議案件，爭點包含職等調整、職場管理、職場不法侵害申訴與勞動權益保障等問題。
會員向護師工會尋求協助後，工會協助整理資料、釐清爭點，並透過正式函文、主管機關反映與勞資爭議調解程序，陪同會員處理後續爭議。
本案於114年10月13日勞資爭議調解成立，雙方完成協商並達成共識。
本頁隱去會員個人資料、調解金額及實際磋商內容，僅公開醫院名稱與案件處理結果，作為護師工會協助會員處理勞資爭議之案例紀錄。
本案為護師工會曾協助會員處理之代表性勞資爭議。衛福部南區老人之家透過六依職能治療所，以標案方式取得臨時護理人力，引發確認僱傭關係、加班費與職業安全等系列爭議。
確認僱傭關係案最後未獲法院支持，但法院也認為本案並非單純承攬，而較接近勞動派遣。加班費案一審則曾就午休待命、提前交接、假日12小時班等工時爭議，作成有利護理人員之判斷，但二審結果仍待追蹤。
本案提醒：護理人力被外包或派遣後，問題不只是契約名稱，而是誰面試你、實際受領勞務、誰指揮監督工作、誰真正具有管理權，應對工時、加班費與職業安全負責。
本案為護師工會會員主張遭遇職場性騷擾後，向工會尋求協助之案例。
會員在事件發生後，曾出現慌亂、羞恥、害怕被質疑、不知道是否應該反映等心理壓力。護師工會接獲求助後，協助會員整理事件經過、釐清可行程序、提醒保留相關證據，並提供後續申訴與書面處理方向。
本案提醒醫療機構與雇主，職場性騷擾不應被淡化成誤會、玩笑或單純溝通問題。雇主應正視當事人感受，啟動適當處理程序，避免責怪申訴人或以息事寧人的方式處理。
本頁隱去會員個人資料、任職單位及可識別資訊，僅作為護師工會協助會員面對職場性騷擾與職場安全問題之案例紀錄。
