本頁整理護師工會處理、參與或公開紀錄之工資與工時案例，包含護理人員加班費、工時認定、交班延後、補紀錄延後、加班費未核給、加班申請遭退回、加班費以分鐘計算等爭議。
護理人員在醫院工作時，加班往往不是一次好幾個小時，而是每天累積出來的零碎時間。交班、補紀錄、臨時處置、行政作業或單位交接延後，都可能涉及實際延長工作時間與加班費計算問題。
本頁收錄具有代表性或公開紀錄價值之案例，作為護理職場工資權益與工時爭議之實務參考。若護理人員遇到類似問題，建議先保留班表、打卡紀錄、加班申請紀錄、薪資明細、主管訊息與相關證據，再透過會員管道向工會尋求協助。
本案為護師工會協助多名會員處理勞資爭議之案例。
案件涉及諸多任職期間之勞動條件違法。會員向工會尋求協助後，工會協助整理資料、釐清爭點，並陪同會員進入勞資協商與調解程序。
後續經協商處理，會員與任職單位達成和解，整體和解金額達七位數，爭議獲得解決。
因本案涉及保密約定，本頁不公開任職單位名稱、會員姓名、個別金額、和解條件及實際協商內容，僅作為護師工會協助會員處理重大勞資爭議之案例紀錄。
會員反映成大醫院部分延長工作時間未獲核給加班費。護師工會受會員委託後，於114年10月15日函請成大醫院核實發給。成大醫院於114年11月17日回覆，會員共計526分鐘加班費已辦理補發作業。
本案提醒：護理人員加班不一定是大段時間，交班延後、補紀錄延後與臨時工作累積出的零碎時間，也應回到實際延長工作時間核實計算。
本案為義大醫院護理人員加班費、工時認定、資遣費與行政裁罰爭議案件。
本案爭點包括：護理人員部分加班申請遭否准、提早出勤或延後下班是否應計入工作時間、醫院能否僅以內部加班申請制度否認實際勞務提供，以及雇主短少給付工作報酬時，勞工是否得依法終止勞動契約並請求資遣費。
法院最後認定義大醫院應給付加班費及資遣費共218,925元，並駁回醫院請求返還久任津貼及懲罰性違約金75,000元之反訴。後續義大醫院不服提起上訴及再審，均遭駁回。
本案後續亦經行政檢舉，義大醫院分別因違反《勞動基準法》及《勞工退休金條例》遭主管機關裁罰共計36萬元。
