本頁整理護師工會處理、參與或公開紀錄之不當勞動行為案例，包含工會會員、會員代表或工會幹部因加入工會、參與工會活動、拒絕違法出勤、提出勞權主張、協助會員或進行集體行動，而遭遇不利益對待、打壓、調動、考績影響或其他干預工會活動之爭議。
工會權利不只是組織內部事務，也關係到護理人員能否安全發聲、依法爭取權益，以及醫院是否尊重勞工團結權與集體行動空間。
本頁收錄具有代表性或公開紀錄價值之案例，作為護理人員理解工會權利、不當勞動行為與集體勞動關係之實務參考。若護理人員因參與工會或提出權益主張而遭遇不利益對待，建議先保留通知、訊息、考核資料、調動紀錄、班表與相關證據，再透過會員管道向工會尋求協助。
本案為護師工會會員與義大醫院間之不當勞動行為爭議，起因於血液透析室護理人員透過工會主張加班、值班待命、休息日出勤、工時與勞動條件等權益後，遭醫院約談、調職並減少職務津貼。
護師工會協助會員申請不當勞動行為裁決。勞動部107年勞裁字第68號裁決認定，醫院相關行為構成《工會法》第35條第1項第5款之不當勞動行為。後續臺北高等行政法院108年度訴字第1075號判決及最高行政法院110年度上字第65號判決，均維持相關認定。
本案的重要意義在於：護理人員依法透過工會主張勞動條件，不是外部干涉，而是工會法保障的集體權利行使。醫院不能以約談、調職、減少津貼或排除工會介入等方式，讓會員對參與工會活動產生壓力。
最高行政法院也明確指出，護理人員有關工資、工時、休假、輪班、休息時間及延長工時等事項，仍應適用《勞動基準法》的強制規定；當醫療機構違反勞動法令要求加班、輪班或休息日工作時，護理人員有權表示拒絕。
本案為護師工會會員與高雄市立民生醫院間之春節排班與不當勞動行為爭議，爭點涉及農曆春節國定假日出勤、勞工個別同意、工會活動、獎勵金扣減及不利益待遇。
護師工會受會員委託後，向醫院表明會員不同意農曆春節國定假日出勤，也不同意國定假日挪移，並主張跨科支援與國定假日出勤均應取得會員同意。
後續勞動部107年勞裁字第26號、第39號裁決認定，醫院明知會員拒絕春節國定假日出勤後仍排定班表，並以績效點數、獎勵金等方式給予不利益待遇，構成《工會法》第35條不當勞動行為。
本案提醒：護理人員依法拒絕國定假日出勤，不是任性；工會協助會員主張法定權利，也不是鬧事。醫院不能用「配合度」、「績效點數」或「獎勵金」包裝對會員參與工會活動的不利益待遇。
