台灣護師醫療產業工會（簡稱護師工會）的成立，並非偶然，而是來自第一線護理人員長期面對人力不足、超時工作、低薪、醫療暴力、職場不友善對待、勞動權益保障不足，以及缺乏組織支持的現實處境。
從創會發起人走訪全台121家醫院、參與護理勞權倡議，到協助三軍總醫院澎湖分院護理人員處理待命、超時工作、負時數、職業傷病與解僱爭議，這段歷程逐步讓護理人員的職場困境被看見，也讓成立全國性護理產業工會的必要性更加明確。
本頁記錄護師工會的成立背景、重要沿革與核心信念：護理人員的勞動權益不應只靠個人忍耐，而應透過法律知識、工會組織與集體力量，推動更安全、更合理、更有尊嚴的護理職場。
護師工會成立背景與沿革
2011 ｜創會發起人陳玉鳳參與馬總統見面會，倡議三班護病比
2012 ｜參與創立台灣基層護理產業工會，任創會理事長
2013 ｜門診工作期間遭遇醫療暴力
2014 ｜循法律途徑維護自身權益
2015 ｜離開原任醫院與基護工會，走訪全台 121 家醫院
2016 ｜推動「為愛而戰」；協助澎湖三總護理勞資爭議
2017 ｜5/20 台灣護師醫療產業工會正式成立
2011年馬總統見面會，倡議三班護病比
早在台灣護師醫療產業工會成立以前，護理勞權議題即已逐步進入公共討論。創會發起人陳玉鳳曾參與公共會議與政策討論，提出護理人員勞動權益、薪資待遇、醫療暴力與職場環境等問題，並持續累積後續工會組織與護理勞權倡議的實務基礎。
這段早期參與經驗，也說明護師工會的成立並非單一事件，而是長期觀察、公共發言、組織實踐與重大勞資爭議案件逐步累積後的結果。
「護理人員面對職場不法侵害時，不能只靠個人忍耐。
法律知識、證據意識與組織支持，才是保護自己的基礎。」 ——創會理事長陳玉鳳
此為台灣基層護理產業工會時期
在台灣護師醫療產業工會成立以前，護理勞權倡議已有重要的組織實踐基礎。
2012年，台灣基層護理產業工會成立，成為台灣護理勞權運動的重要起點之一。創會發起人陳玉鳳曾參與創立基護工會，並擔任創會理事長，期待透過工會組織力量，改善護理人員勞動條件，提升護理專業地位與勞動權益保障。
隨著護理勞權議題逐漸擴大，對於工會組織發展方向、議題推動策略及護理職場改革路線，也逐漸累積出不同思考。
2015年，陳玉鳳離開基護工會後，並未停止護理勞權倡議，而是持續透過護理諮詢與協助平台，協助護理人員處理勞動問題、提供法律諮詢，並推動護理勞動教育。
這段歷程說明，基護工會可被理解為台灣護理勞權運動的重要起點；而台灣護師醫療產業工會，則是在既有倡議經驗基礎上，延續理念、重新出發後建立的全國性護理產業工會。
護師工會的成立，也與創會發起人陳玉鳳親身經歷醫療職場權益爭議有關。
2013年，陳玉鳳於醫院門診工作期間遭遇醫療暴力事件。事件發生後，在維護自身權益的過程中，深刻感受到第一線醫護人員若缺乏法律知識與組織支持，面對醫療暴力、職場不法侵害或勞動權益受損時，往往只能獨自承擔壓力。
後續歷經職務調整、工作環境改變及法律救濟程序，也讓她更加理解：護理人員在醫療體系中雖然承擔高度責任，但在面對不合理對待時，卻常因資訊不足、資源不對等或擔心遭受不利益對待，而難以有效主張權利。
這段經驗讓護理勞權倡議不再只是單純理念，而是來自實際職場處境的深刻體會。
也正因如此，護師工會相信，護理人員需要的不只是事後安慰，而是能夠在事件發生時提供法律教育、程序協助、證據整理與集體支持的工會組織。
此外，於2014年陳玉鳳透過法律途徑維護自身權益，相關案件結果也讓她更深刻體會：第一線護理人員面對醫療暴力、職場不法侵害或勞動權益受損時，必須具備法律知識與組織支持，才有可能有效保護自己。
護師工會的成立，來自長期對護理職場環境的觀察、參與與反思。
創會發起人陳玉鳳曾於地區醫院及區域教學醫院擔任護士及護理師約二十年。在臨床工作期間，長期看見護理人員面臨人力不足、超時工作、低薪、職場不友善對待、醫療暴力及勞動權益保障不足等問題。
許多護理人員即使遭遇不合理對待，也可能因不了解勞動法令、缺乏組織支持，或擔心遭受不利益對待，而選擇隱忍。
2015年7月31日離開原任醫院後，陳玉鳳決定親自走訪全台各地醫療院所，實際了解護理人員真實的工作環境與勞動條件。
在短短一個多月內，共走訪全台121家醫院。走訪過程中發現，無論是醫學中心、區域醫院或地區醫院，護理人員普遍面臨超時工作、加班費申請困難、負時數制度、護理人力不足、低薪、醫療暴力及勞動法令認識不足等問題。
這段經歷讓護理職場問題不再只是個別護理人員的單一遭遇，而是全台醫療院所中普遍存在、需要被制度性處理的勞動問題。
也正因如此，推動護理勞動教育、建立工會組織、協助護理人員理解並主張自身權益，成為後續成立台灣護師醫療產業工會的重要基礎。
離開基護工會後，護理勞權倡議並未因此停止。
陳玉鳳持續透過「台灣護理人員諮詢協助團」等平台，協助護理人員處理勞動問題、提供法律諮詢、推動勞動教育，並參與醫療政策與護理勞權相關公共討論。
（註：該協助團於2010年已對外宣告成立，於離開基護工會後，轉由持續透過平台投入個案協助與公共倡議，後續逐步成為護理人員討論勞動權益、尋求協助與累積倡議經驗的重要平台。）
這段時期的工作，包含協助護理人員面對加班費、工時、排班、醫療暴力、職場不法侵害、勞動權益受損及醫療機構設置標準等議題，並將第一線護理人員的處境帶入公共倡議與政策討論場域。
護理諮詢協助團時期的重要意義，在於讓護理勞權工作從單一組織延伸到更廣泛的個案協助與公共倡議。它也累積了後續籌備台灣護師醫療產業工會所需的實務經驗、議題基礎與社會連結。
這段歷程說明，台灣護師醫療產業工會的成立，並不是從零開始，而是在多年個案協助、法律諮詢、公共倡議與護理職場觀察中逐步形成。
「為愛而戰」全台護理改革行動
2016年前後，創會發起人陳玉鳳透過「為愛而戰」等護理改革倡議行動，持續將第一線護理人員面臨的勞動困境帶入公共討論。
該行動曾以全台醫院開講、立法院記者會及公共倡議等方式，訴求社會與政府正視護理人員長期面臨的人力不足、超時工作、低薪、醫療暴力、護病比過高及勞動條件不合理等問題。
這些倡議讓更多人看見，護理人員面臨的困境並非單一醫院或單一單位的個別現象，而是整體醫療制度中長期累積的結構性問題。
同一時期，台灣勞工運動中多起集體行動，也讓護理勞權倡議者更加確信：若要改善護理職場長期存在的人力不足、超時工作、低薪、醫療暴力與職業安全問題，不能只靠個別護理人員申訴，也不能只期待醫療機構自行改善。
護理人員需要一個能夠團結會員、承接案件、推動法律教育、參與政策討論，並長期監督制度改革的工會組織。
「為愛而戰」行動，以及同一時期集體勞動行動經驗所帶來的啟發，成為後續籌備台灣護師醫療產業工會的重要背景之一。
個別護理人員的申訴，往往難以撼動制度。
但當護理人員透過工會形成集體力量，職場改革才有持續推進的可能。
澎湖三總分院護理勞資爭議現場紀錄
2016年，三軍總醫院澎湖分院護理人員勞資爭議，成為台灣護師醫療產業工會成立前的重要歷史事件之一。
澎湖三總系列案件，涉及離島護理人員長期待命、超時工作、加班費與待命費爭議、負時數、職業傷病、曠職解僱、試用期評核與確認僱傭關係等問題。
這些爭議並非單一護理人員的個別遭遇，而是離島醫療現場中，人力不足、工時過長、勞動條件不透明、職業安全風險與權利救濟困難交織後所形成的制度問題。
在協助澎湖三總分院護理人員處理勞資爭議的過程中，工會發起人更加清楚看見：當護理人員面對大型醫療機構時，若缺乏組織支持，往往很難獨自承擔申訴、協商、陳抗、訴訟、開庭、金額核對與後續調解等程序成本。
對離島與偏鄉護理人員而言，這種困境更加明顯。醫療資源有限、法律資源取得不易、職場關係較封閉、轉職選擇較少，都會讓護理人員在主張權利時承擔更高風險。
澎湖三總案因此讓工會更加確信：護理人員需要的不只是短暫聲援，而是能夠長期陪同、整理證據、協助法律程序、參與協調，並把個案經驗轉化為制度倡議的工會組織。
這段歷史，也成為後續成立台灣護師醫療產業工會的重要基礎。
台灣護師醫療產業工會於2017年5月20日正式成立
經過長期倡議、個案協助、公共參與與組織籌備，台灣護師醫療產業工會於2017年5月20日正式成立。
護師工會的成立，代表護理勞權倡議從個別案件協助、法律諮詢與公共發聲，進一步走向全國性護理產業工會的組織階段。
本會依據章程宗旨，致力於護理醫療職場條件、護理勞動權益與專業尊嚴之改革，提升護理醫療產業人員的勞動意識與勞動法律認識，並以團體之力監督政府政令執行，參與護理及醫療相關權益政策制定。
護師工會成立後，持續關注護理人員工時、加班費、排班、休假、on call 待命、職業安全、醫療暴力、職場不法侵害、跨科支援、離島與偏鄉護理權益，以及護理人力配置與病人安全等議題。
工會的存在，不只是協助個別會員處理勞資爭議，更是將護理職場中反覆發生的個案問題，轉化為制度倡議、政策監督與集體行動的基礎。
護師工會的成立，讓護理勞權工作從個案協助與公共發聲，正式進入有組織、可長期承接與監督的階段。
第一屆第一次會員代表大會
護理人員被合理對待，病人安全才有可能被真正守住
台灣護師醫療產業工會的成立，來自多年護理職場觀察、個人權利救濟、公共倡議、個案協助與重大勞資爭議案件的累積。
這段歷程讓我們更加確信：護理人員不是醫療體系中可以被無限消耗的人力資源。
護理人員的專業價值，必須建立在合理工時、安全環境、充足人力、職業尊嚴與勞動權益保障之上。
當護理人員長期面對人力不足、超時工作、醫療暴力、職業傷病、排班不合理或權利救濟困難時，受影響的不只是個別護理人員的身心健康，也會進一步影響病人安全、醫療品質與醫療體系的穩定。
因此，護師工會將持續以工會組織力量，協助護理人員面對勞資爭議，推動護理勞動教育，監督政府政策執行，參與護理與醫療相關制度改革，並促進更合理、更安全、更有尊嚴的護理職場。
護師工會相信：
病人安全，來自充足的護理人力；
護理專業，必須建立在合理勞動條件之上；
護理人員被制度好好守護，才有力量持續守護病人。
