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加班費計算至分鐘｜護師工會倡議紀錄

護理人員加班，常常不是整點發生。

交班多 10 分鐘、補紀錄多 15 分鐘、處理病人狀況多 20 分鐘、醫囑或突發事件延後下班，都是護理職場很常見的情況。

但實務上，部分醫院曾以「未滿半小時不算」、「未滿30分鐘不給」、「一律以半小時計算」等方式處理加班費。

護師工會認為，護理人員只要實際延長工作時間，醫院就應依實際延長工時計算加班費；不能用院內規定、系統設定或計算方便，將實際工作時間排除計算。

加班費應核實計算，不是醫院想認幾分鐘就認幾分鐘。

護師工會長期主張：

一、加班費應依實際延長工作時間計算。

二、護理人員下班後仍在交班、補紀錄、處理醫囑、照顧病人或完成主管交辦事項時，應回到工作時間認定處理。

三、醫院可以建立加班申請與核實制度，但不能用「未滿30分鐘不給」或「系統只能半小時計算」否認實際加班時間。

四、只要醫院明知或可得而知護理人員仍在提供勞務，就不能以未事前申請、未滿固定分鐘數或主管未核准為由，一概排除加班費。

五、加班費計算方式應公開、明確，並讓護理人員能查詢與確認。

護師工會曾針對護理人員加班費「是否應計算至分鐘」問題，向主管機關提出函詢與正式意見。

工會主張，護理人員實際延長工作時間，即應依法計算延長工時工資；醫院不應以內部規定、慣例或系統限制，將短於半小時或未滿固定單位的加班時間排除。

這項倡議的目的，是把護理現場長期存在的零碎加班、交班延後、補紀錄延後、未滿半小時不給加班費等問題，從個別抱怨推進到制度檢討。

針對加班費計算至分鐘爭議，勞動部已於114年3月21日以勞動條2字第1140147849號函正式說明：雇主使勞工延長工作時間，應依實際延長工作時間核實計算延長工時工資；即使工作未滿1小時，仍可換算為小時後計給加班費（如加班20分鐘，換算為20/60小時計給加班費）。

所以，無論護理人員實際加班10分鐘、15分鐘或20分鐘，均應回到實際延長工作時間與加班費計算規範處理。醫院不能再用「未滿半小時不算」或「未滿30分鐘不給」作為通案理由，排除護理人員實際已經提供勞務的時間。

護理人員的加班，常常不是大段時間，而是日復一日累積出來的零碎時間。

每天多 10 分鐘、15 分鐘、20 分鐘，看似不多，但長期累積下來，就是實際的勞務、實際的時間成本，也會影響護理人員的休息、生活與身心負荷。

加班費計算至分鐘，不只是錢的問題。

它代表醫院是否承認護理人員實際付出的工作時間。

也代表護理職場不能再把交班、補紀錄、處理醫囑、病人突發狀況等工作，視為護理人員應自行吸收的隱形勞動。

如果遇到加班費未核實計算，可以先整理：

如果醫院主張未滿半小時不給，或只承認固定分鐘數，護理人員可以要求醫院說明加班費計算依據、核實方式與實際延長工作時間如何認定。

若想了解完整倡議脈絡與法律分析，可參考：

護理人員實際工作了多久，醫院就應該依法核實計算。

醫院可以審查加班原因，但不能把實際工作時間排除；可以建立加班制度，但不能用制度否定已經發生的勞務。

護師工會將持續關注護理人員加班費、工時認定、休息時間、交班與補紀錄等爭議，並透過個案協助、函文、主管機關溝通與制度倡議，推動護理職場工時制度合理化。