加班費與工作時間
包含點班、交班、換制服、補紀錄、病房會議、休息時間、on call、加班費計算等問題。

休假、補休與排班
包含特休、補休、國定假日、颱風假、花花班、輪班間隔與月休不足等問題。

跨科支援與職場安全
包含跨科支援、調動爭議、勝任能力、病人安全風險與職場安全問題。

在職教育與訓練
包含休假上課、在職教育是否計入工時、公假、加班費與訓練綁約問題。

離職與違約金
包含離職預告、主管不准離職、服務證明、最低服務年限與違約金合理性。

職場霸凌與醫療暴力
包含主管或同事霸凌、報復性管理、病人或家屬暴力，以及醫院保護義務。

【離職違約金爭議】（最近更新）
離職被要求賠違約金或返還訓練費，不代表一定要全額給付。應先檢視訓練性質、最低服務年限是否合理，以及返還金額是否按比例計算。

【護理承攬（派遣）爭議】
衛福部南區老人之家透過六依職能治療所以標案方式取得臨時護理人力，引發確認僱傭關係、加班費與職業安全等爭議。本案提醒護理人員，派遣、外包或承攬不代表工時與加班費權益消失；真正雇主的判斷，也不能只看工作地點，而須檢視契約、薪資、投保、錄用、排班、考核與實際指揮監督等證據。

【護理試用期爭議】
護理人員試用期被評不適任，不代表醫院一定可以直接解僱。重點在於醫院是否提出具體事實、合理評核標準與客觀判斷依據，而不是主管一句「不適任」就算數。

【國定假日調移】
國定假日被排班或被要求簽署挪移同意書時，應先確認醫院是否取得護理人員個人同意、是否明確約定調移日期，以及是否確實補給國定假日休假。

【颱風假權益】
颱風天被要求出勤、未出勤是否可以扣薪、是否應給付工資或加給等問題。

【特休假權益】
特休是護理人員自己排，還是醫院說了算？醫院能否任意限制或指定特休？

【自假上課爭議】
休假被要求回醫院上課，是否應計入工作時間？是否應給加班費或公假？

【月休休不滿怎麼辦？】
月休不足、排班不合理、補休或休假被壓縮時，可以如何檢視與反映？