護師工會整理護理人員常見的職場勞權問題，協助護理師、護士與護理人員先了解基本法律概念、醫院常見說法、應保留的證據，以及什麼時候應該尋求工會協助。
您可以先依下方分類查找問題；若遇到具體爭議，仍建議保留班表、打卡紀錄、薪資明細、訊息紀錄、工作規則或其他相關資料，並視情況尋求工會或專業協助。
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※這個工具箱整理護理職場常見勞權問題，包含加班費與工時認定、休假補休與排班、跨科支援與職場安全、在職教育與訓練、離職與違約金、職場霸凌與醫療暴力、薪資與投保權益，以及加入工會與集體協助等主題。
如果您正在遇到點班、交班、補紀錄、休息時間、on call、特休、國定假日、颱風假、花花班、跨科支援、休假上課、最低服務年限、違約金、高薪低報或醫療暴力等問題，可以先從這裡找到對應方向，再閱讀完整文章。
自保工具箱提供的是一般法律知識與護理職場常見問題整理，不能取代個案判斷。
每個案件仍要依照勞動契約、工作規則、班表、打卡紀錄、薪資明細、主管指示、實際工作情況與相關證據綜合判斷。
如果您正在遇到職場問題，建議先保留資料，將問題具體化、證據化。班表、打卡紀錄、薪資明細、契約、訊息紀錄、醫院公告、申請紀錄與申訴紀錄，往往都是後續判斷的重要基礎。
如果您閱讀自保工具箱後，仍不確定自己的情況該如何判斷，建議先整理相關資料，再諮詢相關專業人員。若您已具本會會員身分，也可以透過工會管道洽詢。
工會的力量需要平時累積。許多職場爭議發生後，能補救的空間有限；越早加入工會，越能讓護理人員在面對問題前，就有集體支持與制度後盾。
