本頁整理護師工會具代表性、具有歷史脈絡或制度意義之案件，記錄工會如何協助護理人員面對重大勞資爭議，並推動護理職場權益被看見。
這些案件不只是單一會員的個別爭議，也往往反映護理職場長期存在的制度性問題，例如離島與偏鄉護理人力不足、長期待命、超時工作、解僱爭議、職業安全風險，以及護理人員主張權利後可能面臨的不利對待。
本頁收錄之案件，將作為護師工會重要歷史紀錄與案例索引。若護理人員遇到類似問題，建議先保留班表、出勤紀錄、薪資明細、通訊紀錄、醫院公告、診斷證明及相關文件，再透過會員管道向工會尋求協助。
本案為三軍總醫院澎湖分院與護理相關職務人員間之確認僱傭關係存在爭議，案件涉及試用期評核、曠職認定、慰留後再解僱、薪資請求及勞退提繳等問題。
本案歷經一審勝訴、二審翻盤、最高法院發回及更審。最高法院109年度台上字第3189號民事判決指出，勞動契約雖可約定合理試用期，但雇主判斷勞工不適任時，仍須基於具體事實，作成合理、具體、客觀評價；若有權利濫用，終止勞動契約即難認具有正當性。
案件發回後，臺灣高等法院高雄分院110年度重勞上更一字第5號民事判決，仍認確認僱傭關係存在之請求有理由。
本案為三軍總醫院澎湖分院婦產科護理師之給付工資與職業傷病爭議，涉及護理人員長期 on call 待命、緊急召回、護理人力不足、職業安全保護義務及負時數等問題。
本案法院雖未全面支持護理人員將全部 on call 待命時間計入延長工時，但明確指出，醫院若長期人力不足、超時工作，且未採取增加人力、調整工作或縮短工時等保護措施，仍可能對護理人員之職業傷病負損害賠償責任。
此外，法院亦認定，醫院因業務量少要求護理人員不用上班或提早下班，不得事後再計為「負時數」，要求護理人員補班或扣除薪資。
本案為三軍總醫院澎湖分院六名護理人員之確認僱傭關係爭議，涉及護理人員主張勞資爭議後，醫院通知返院、雙方協調請假，卻又以「曠職」為由終止勞動契約等問題。
本案法院指出，曠職不只是單純看出勤紀錄是否空白，而應回到完整脈絡判斷。若雙方已合意以請假方式處理未到班期間，且護理人員已依協調結果返院報到，醫院即不得再切割前段事實，反指護理人員無正當理由曠職。
案件發回後，臺灣高等法院高雄分院107年度重勞上字第5號民事判決，仍維持醫院曠職終止不合法之核心判斷，並確認六名護理人員與醫院間之僱傭關係存在。
