夜班津貼與加班費不得擇一｜金門醫院案

▋案件摘要

休息日支援小夜班，醫院可以只給加班費，不給夜班津貼嗎？

本案中，衛生福利部金門醫院主張，會員既然已領取休息日加班費，就不能再領取小夜班夜班津貼，因此拒絕給付兩次夜班費共1,400元。會員歷經院內反映及向主管機關陳情後，仍未獲妥善處理，遂向護師工會提出申訴。

▋工會如何協助？

護師工會受理案件後，協助會員：

• 整理班表、出勤紀錄及薪資資料。

• 釐清夜班津貼與休息日加班費屬不同法律性質。

• 協助向主管機關提出法律主張及補充證據。

• 持續追蹤案件進度及後續裁罰結果。

▋處理結果

經重新調查後，金門縣政府認定金門醫院違反《勞動基準法》第22條第2項工資全額直接給付規定，依法裁罰並公告。

後續醫院補發會員兩次夜班費，共計1,400元。

▋本案的重要意義

本案並非只是追回1,400元。

真正重要的是釐清制度：

夜班津貼與加班費屬不同性質的工資，不得僅因勞工領取休息日加班費，即片面取消夜班津貼。

如果類似制度未被糾正，影響的不只是單一會員，而可能是整個醫療機構所有輪值夜班的護理人員。

▋延伸閱讀

本文為案件摘要。

完整案件經過、工會處理過程、主管機關調查歷程及時序整理，請參閱方格子《夜班津貼和加班費只能擇一嗎？｜工會紀實篇》。