本頁整理台灣護師醫療產業工會（簡稱護師工會）的創會宗旨、關注議題與代表性倡議，協助護理人員快速了解本會的組織定位與行動方向。
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2026/5/5 - 三班護病比入法，站領衛福部行動
護師工會｜工會簡介
護師工會｜工會簡介
台灣護師醫療產業工會，簡稱護師工會，於2017年5月20日成立，本會由基層護理人員組成，創會理事長為陳玉鳳護理師（亦曾創立「台灣基層護理產業工會」）。
而特別選在「520」這天成立，係為呼應「我愛護師我愛你」，以愛與法律為出發點，團結捍衛護理權益、翻轉勞動惡化、守護專業尊嚴。
本會長期關注護理人員在職場中的勞動權益、職場安全與醫療制度問題，包含薪資條件、加班費、休假、排班、跨科支援、在職教育、離職違約金、職場霸凌、醫療暴力與護理人力政策等。
護師工會希望透過集體力量，協助護理人員不再單獨面對職場問題，並推動醫院與主管機關正視護理職場長期存在的制度性問題。
▋關注離島與偏鄉護理人員權益
▋關注離島與偏鄉護理人員權益
護師工會也長期關注離島與偏鄉護理人員的勞動權益與職場安全。由於地處偏遠，當地醫療資源與就業選擇有限，護理人員在面對不合理工時、加班、排班、跨科支援或職場壓力時，往往更容易受到資訊落差、職場封閉性與不利益對待風險影響，而難以單獨爭取改善。
因此，本會積極透過法律教育、個案協助、勞資爭議陪伴與制度倡議，協助離島與偏鄉護理人員看見自身權益，並極力推動醫院與主管機關正視偏鄉醫療現場長期存在的制度性問題。
護理權益不應因地理位置而有所差別。護師工會將持續讓每一位護理人員都能被看見、被支持，也能要求合理、安全且有尊嚴的勞動環境。
▋創會宗旨
▋創會宗旨
推動護理職場改革。
強化護理勞權意識與法律認知。
協助護理人員面對職場權益問題。
參與政策制定並監督政府落實。
建立護理人員與醫療制度之間的正向勞資對話平台。
▋護師工會關注哪些議題？
▋護師工會關注哪些議題？
護師工會關注的不是單一個案，而是護理職場中反覆出現的制度性問題。以下整理本會長期關注的八大議題，包含工時、休假、排班、跨科支援、在職教育、離職違約金、職場安全、薪資投保與護理人力政策。
關注加班費、工作時間、休息時間、on call、交班與點班等工時認定問題。
關注補休、特休、國定假日、颱風假、花花班與輪班休息時間。
關注不合理跨科支援、調動爭議、勝任能力與病人安全風險。
關注在職教育是否計入工時、公假、加班費，以及訓練綁約問題。
關注離職預告、服務證明、最低服務年限、訓練綁約與違約金合理性。
關注職場霸凌、報復性管理、醫療暴力、職場不法侵害與醫院保護義務。
關注高薪低報、投保薪資、勞退提繳、薪資津貼與相關給付權益。
關注三班護病比、護理人力配置、病人安全、政策參與與醫療制度改革。
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