台灣護師醫療產業工會，簡稱護師工會，是由基層護理人員組成的產業工會。
工會的成立，不僅只是為了處理個別勞資爭議，更是希望讓護理人員在面對加班費、休假、排班、跨科支援、在職教育、離職違約金、職場霸凌、醫療暴力與護理人力政策等問題時，不再只能單獨面對。
本頁整理歷任理事長對護師工會創立初衷、組織理念與未來方向的說明，作為護師工會持續推動護理職場改革的紀錄。
護師工會相信，護理人員的勞動權益、職場安全、專業尊重與病人安全，不能只靠個人忍耐，而需要透過集體力量、制度倡議與公共參與，逐步推動改變。
林伶芳｜第三屆理事長
陳玉鳳｜第一、二屆理事長／創辦人
以下為創會理事長陳玉鳳對護師工會會員的期許，記錄護師工會成立初衷、組織精神，以及對護理人員勞動權益、職場安全、工會參與與集體行動的期待：
「我成立護師工會的初衷，就是希望護理人員在面對職場上所有不公平、不合理的對待時，不再只能沉默忍耐，而是能夠勇敢發聲，依法爭取自己應有的權益。
護理人員是病人安全照護最重要的第一線力量，但長期以來，我們卻經常面對人力不足、工時過長、薪資不合理、加班費未依法給付、職場霸凌、跨科支援、職業安全保障不足，以及主管機關查核不落實等問題。這些問題不是個別護理人員「抗壓性不夠」，而是整個醫療制度長期忽視護理勞動價值所造成的結構性問題。
我希望台灣的護理人員，能夠像國外許多護理工會一樣，團結、勇敢、有力量地站出來，爭取合理安全的護理人力配置，守護病人安全，也守護護理人員自己的職業安全。我們應該要求合理薪資，甚至是高薪；要求勞動權益受到保障；也要求政府與主管機關依法落實查核，而不是讓法律只停留在紙上。
我最期待的是，政府與護理學校能夠真正把勞動法律、職場權益與工會教育落實在護理教育之中。護理人員不只需要學會照顧病人，也必須學會保護自己；不只要知道臨床專業，也要知道自己的勞動權益。
我也想提醒每一位會員，加入工會不是把自己的權益交給少數工會幹部處理，而是要和工會一起學習、一起參與、一起行動。工會的力量來自會員，只有當更多護理人員願意站出來、願意理解法律、願意參與工會活動，護理職場才可能真正改變。
最後，我真心希望台灣護理人員能夠大量加入工會，凝聚集體力量。未來有一天，我們也能像國外護理工會一樣，透過團結行動，甚至依法罷工，爭取更好的護理薪資、更安全的護理人力、更完整的職業安全保障，以及真正被尊重的護理勞動環境。
一個人的聲音可能很微弱，但護理人員團結起來，就能推動制度改變。加入護師工會，不只是保護自己，更是一起改變台灣護理的未來。」
以下為第三屆理事長林伶芳於任期尾聲對護師工會會員的回顧與期許。這段文字記錄其任內觀察到的護理職場困境、對護理人員勞動權益與集體發聲的提醒，以及對未來護師工會持續累積組織力量的期待：
「三年任期即將走到尾聲。
如果要說這幾年最大的感想，大概就是再次確認了一件事：護理人員真的很會撐。
人力不夠的時候撐，工作量增加的時候撐，制度不合理的時候撐，明明已經很累了，還是想著病人、想著同事，然後繼續撐。
但很多事情，本來就不應該靠護理人員一直撐下去。
護理人員的善良與責任感，不該成為制度理所當然消耗大家的理由。
這幾年，我也越來越確定一件事：如果護理人員不為自己發聲，就很少有人會真正替我們發聲。
很多人會關心護理，但真正能改變護理環境的，仍然是護理人員自己。
所以，我想拜託大家一件事：
除了照顧病人，也請開始關心自己的勞動權益。
關心護病比怎麼訂，關心排班是否合理，關心薪資制度，關心職場安全，也關心那些看起來離自己很遠、但其實每天都在影響工作的政策與制度。
因為當我們不關心，別人就會替我們決定。而那些決定，未必符合第一線護理人員的需要。
我也希望有更多人願意加入工會。
不是因為工會有多厲害，而是因為沒有足夠多的人站在一起，再合理的訴求都容易被忽視。
工會從來不是少數人在努力，而是每一位願意關心自己權益的人，共同累積出來的力量。
這三年來，我看過很多護理人員從覺得「反正講了也沒用」，到願意站出來表達意見；從覺得「這本來就是護理的命」，到開始思考「為什麼一定要這樣」。
我認為，這樣的改變比什麼都重要。
因為當越來越多護理人員開始意識到自己的專業值得被尊重，自己的勞動條件值得被改善，改變才有真正發生的可能。
未來的路還很長。
但我希望大家不要放棄關心自己的權益，也不要放棄相信團結的力量。
護理人員值得更好的工作環境，而這件事，不該只靠少數人努力。
期待未來有更多人一起站出來，一起把護理變成一個更值得留下來的職業。
希望未來的護理人員，不必再用委屈自己，來證明自己的專業。
而這樣的未來，需要更多人一起參與，而不是旁觀。」
