護師工會長期關注護理人員在職場中遇到的薪資權益、加班費、工時認定、休假、排班、離職違約金、職場霸凌、醫療暴力、不當勞動行為與其他勞資爭議。
本頁整理護師工會過去處理、參與或公開紀錄之工會案例，作為護理職場權益爭議、個案協助與制度倡議之公開紀錄。
由於工會人力有限，官網以整理重要案例與長期紀錄為主；較新的案件進度、公開聲明、活動消息與即時回應，請參考護師工會 Facebook 粉絲專頁；完整案件脈絡、工會處理過程、法律分析與制度倡議文章，請參考方格子「護師工會紀實」專欄。
代表性歷史案件
整理護師工會具代表性、具有歷史脈絡或制度意義之案件，記錄工會如何協助護理人員面對重大勞資爭議，並推動護理職場權益被看見。
工資與工時案例
加班費、工時認定、交班延後、補紀錄延後、以分鐘計算加班費等案例。
休假與排班案例
特休、補休、國定假日、春節排班、月休不足、花花班等案例。
離職違約金案例
離職違約金、最低服務年限、訓練綁約、留任獎金返還等案例。
其他勞資爭議案例
薪資給付、勞動契約、醫院管理制度及其他護理職場爭議案例。
不當勞動行為案例
會員、會員代表或工會幹部因參與工會或提出權益主張而遭遇不利益對待之案例。
職場安全與不法侵害案例
整理護理人員遭遇職場霸凌、醫療暴力、不友善職場、言語攻擊、報復性管理與職場不法侵害等案例，並記錄工會如何協助會員整理資料、提出申訴、陪同協調，要求醫院正視職業安全與雇主防治義務。
本頁主要收錄具有代表性、制度意義或公開紀錄價值之工會案例，並非完整列出護師工會曾處理之所有個案。
工會案例提供的是實務紀錄與一般參考。每個個案仍須依勞動契約、工作規則、班表、打卡紀錄、薪資明細、主管指示、醫院公告與實際工作情形綜合判斷。
若護理人員正在遇到類似問題，建議先保留資料，再透過會員管道向工會尋求協助。
官網僅保留重要案例與長期紀錄；最新聲明、活動消息與案件進度，請參考護師工會 Facebook 粉絲專頁。完整案件脈絡、工會處理過程與法律分析，請參閱方格子「護師工會紀實」專欄。
