護師工會官網 - 「國定假日」調移

國定假日挪移｜護理師簽同意書後，還能領雙倍工資嗎？

端午節、中秋節、春節或其他國定假日快到時，許多醫院會要求護理師、護士或護理人員簽署「國定假日挪移同意書」。

很多人會疑惑：

重點不是只看「有沒有上班」，也不是只看「有沒有簽名」。

真正要先確認的是：

這個國定假日有沒有被合法挪移。

依勞動部104年4月23日勞動條1字第1040130697號函意旨，國定假日與工作日對調，涉及個別勞工勞動條件變更，應取得勞工個人同意，並明確寫出調移後的休假日期，不得減少勞工應有的國定假日休假日數。

也就是說，醫院不是不能調移國定假日。

但不能只用一張籠統的同意書，寫著「依班表安排」、「配合單位調整」或「另行排定」，就把國定假日權益全部帶過。

如果國定假日沒有被合法挪移，護理人員在國定假日當天出勤，原則上就會回到《勞動基準法》第39條。

國定假日原本工資照給；如果雇主徵得勞工同意在國定假日出勤，工資應加倍發給。

勞動部106年3月24日勞動條2字第1060130619號函也說明，所謂「加倍發給」，是指原本工資照給外，再加發一日工資。

白話說，就是常見的雙倍工資問題。

如果國定假日已經合法挪移，情況就不同。

依勞動部104年12月11日勞動條3字第1040132623號函意旨，經調移後，原本的國定假日雖然成為正常工作日，但仍應另有一個原定工作日讓勞工休假。

所以，國定假日不是消失，而是換一天休。

如果醫院只是把國定假日變成上班日，卻沒有明確補給護理人員休假，就可能不符合國定假日調移應有的要求。

看到國定假日挪移同意書時，護理人員至少要確認三件事：

如果整個單位長期被要求簽國定假日挪移同意書，卻沒有人知道國定假日到底調到哪一天，這就不只是個人問題，而是制度問題。

國定假日挪移不是醫院用來消滅雙倍工資或休假權益的工具。

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